Il CENTRO OTTICO MICAGLIO S.N.C. DI MICAGLIO MARIAGRAZIA & C. si impegna a perseguire una politica di continuo miglioramento della propria etica e deontologia, eliminando qualunque tipo di linguaggio e comportamento (volontario e involontario) non inclusivo e discriminatorio, a sostegno della parità di genere in tutte le sue forme e modalità. Lo scopo è quello di contribuire a raggiungere la piena parità di genere a livello nazionale al fine, in primis, di eliminare stereotipi e pregiudizi infondati e in secondo luogo, di far crescere, migliorare e rendere la propria organizzazione innovativa. A tal proposito il Ottica Micaglio si impegna ad uniformarsi ai requisiti richiesti dalla presente norma:

UNI/PdR 125:2022

Per raggiungere tale obiettivo tramite tutta la compagine sociale, la Direzione, il Comitato Guida con le attività del responsabile della organizzazione intende:

1. assicurare che la politica sia una mission da perseguire con continuità;
2. assicurare che sia disponibile a tutte le parti interessate e diffusa a tutte le persone che lavorano per e con Ottica Micaglio e/o vi intrattengano rapporti commerciali;
3. assicurare l’impegno al soddisfacimento dei requisiti ed al continuo miglioramento della propria organizzazione;

4. valorizzare le diversità e supportare l’empowerment (potenziamento) femminile.

1. responsabilizzare l’intero Ottica Micaglio in merito all’utilizzo di un linguaggio e di un comportamento inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
2. impegnarsi a considerare il raggiungimento della parità di genere come parte integrante dell’organizzazione aziendale e di tutte le altre politiche interne;
3. assicurare che avvengano riesami periodici della Politica al fine di migliorare eventuali criticità riscontrate;
4. assicurare risorse, responsabilità ed autorità adeguate alla persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti;
5. assicurare che vengano definiti e diffusi all’interno dell’azienda gli obiettivi e relativi programmi di attuazione;
6. promuovere, attraverso adeguata formazione, la sensibilizzazione ed il coinvolgimento di tutto il personale che opera per conto della società, alle argomentazioni relative all’inclusività;
7. adottare modalità di selezione del personale volte a garantire che questo avvenga nel rispetto della parità di genere;
8. garantire l’equità salariale tra lavoratrici e lavoratori a pari livello e mansione;
9. garantire misure volte a tutelare la genitorialità e la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro;
10. assicurare un’adeguata formazione volta a contrastare ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale nei luoghi di lavoro, e procedure volte a fronteggiare tali situazioni là dove si verificassero;
11. assicurare che la progressione della carriera avvenga valutando esclusivamente l’esperienza e la competenza dei dipendenti per lo svolgimento del ruolo di cui si tratta;

Tale Politica si applica a tutte le attività ed a tutti i punti vendita di Ottica Micaglio ed è comunicata nelle forme opportune all’interno ed all’esterno ed a tutte le persone coinvolte a qualunque titolo nell’organizzazione ed è disponibile e trasmessa a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta.

La Direzione